Ставка — на квалификацию
В Перми может появиться центр подготовки специалистов для авиастроения
Большие традиции в производстве продукции для авиастроительной отрасли, которые на протяжении десятилетий формировались на предприятиях Перми, не остаются незамеченными властями страны. В высоких кабинетах признают вклад пермских заводов в разработку и изготовление отечественных двигателей и агрегатов воздушных судов, наши конструкторские разработки, ценят богатый опыт компаний из Прикамья в развитии авиатехнологий.
Тысячи жителей города сегодня работают на предприятиях,
связанных с авиацией, ещё больше трудились на них в прежние годы. Благодаря их
мастерству и высокой квалификации Пермь по праву считается одним из центров
авиастроения России.
Несмотря на это, предприятия этой отрасли, как и пермские
заводы из других сфер производства, на протяжении нескольких лет испытывают
острую нехватку кадров. Прежде всего это связано с системным кризисом в среднем
образовании и резким падением престижа рабочих профессий.
Интерес — в рост
На рубеже веков, в конце 1990-х — начале 2000-х годов,
популярность заводских специальностей упала до минимума. Виной тому было
критическое положение на самих предприятиях. Задолженности перед работниками,
забастовки, низкие зарплаты в промышленных отраслях — то, чем многим
запомнились первые десятилетия после распада СССР. А высокие доходы работников
финансовых организаций, сотрудников банковской сферы, бизнеса и
предпринимательства, юриспруденции, напротив, сформировали у молодого поколения
интерес к профессиям из этих сфер.
Медленно, но верно ушли на второй план и учреждения среднего
образования, куда молодёжь приходила, только не сумев набрать нужных баллов в
вузе. Однако со временем ситуация стала меняться: благодаря смене поколений на
предприятиях и росту заказов на заводах начал расти спрос на квалифицированных
работников. При этом в колледжах и техникумах количество желающих освоить
профессии токаря, слесаря, фрезеровщика, сварщика и другие рабочие специальности
не изменилось.
Причиной тому был не только растерянный престиж, но и
отсутствие современных условий для обучения. Во многих учреждениях СПО
материальная база устарела, а заменить её техникой, которая была бы интересна
молодому поколению, возможностей не было. В результате на производстве
образовалась острая нехватка кадров.
Только когда руководители предприятий начали «бить в
колокола» и предлагать свою помощь властям в решении накопленных за годы
проблем, вопрос сдвинулся с мёртвой точки.
По словам губернатора Пермского края, сейчас потребность
предприятий в кадрах продолжает расти, а по некоторым направлениям в ближайшие
годы спрос на специалистов увеличится в два-три раза.
«Мы осознаём важность обеспечения промышленников
квалифицированным персоналом, поэтому со своей стороны оказываем нашим
предприятиям всестороннюю помощь в решении этого вопроса. В сотрудничестве с
ними наши учебные заведения создают образовательные программы непосредственно
под задачи производств. В обучении специалистов мы придерживаемся
практико-ориентированного, дуального подхода, реализуем федеральный проект
«Профессионалитет», совместно с компаниями постоянно работаем над улучшением
материально-технической базы для обучения — это лишь часть того, что мы
делаем», — подчеркнул глава региона.
Отраслевая подготовка
Ещё одним важным шагом к решению вопроса нехватки рабочих
кадров может стать сотрудничество Пермского края с госкорпорацией «Ростех». В
конце апреля сторонами было подписано соответствующее соглашение. В
соответствии с документом в Перми планируется открыть новейший
производственно-учебный центр (ПУЦ).
Сегодня в Прикамье расположено девять предприятий Ростеха,
на которых трудится свыше 30 тыс. человек. Почти 20 тыс. из них — представители
производственных рабочих профессий. В связи с ростом производственных программ
к 2030 году число сотрудников должно вырасти не менее чем на 50%. Самые
востребованные рабочие профессии сегодня — это токари, фрезеровщики, в том
числе работающие на станках с ЧПУ, наладчики станков с ЧПУ, слесари-электромонтажники
и слесари механосборочных работ.
В основу проекта создания ПУЦ заложен зарубежный опыт
практико-ориентированного обучения. Производственно-учебный центр будет оснащён
технологическим оборудованием, аналогичным тому, что используют в серийном
производстве на предприятиях Ростеха. Таким образом, ученики в процессе
обучения будут включаться в процессы изготовления настоящей серийной продукции.
Только 30% учебного времени студенты будут находиться за партами, 70% — в
производственных цехах с мастерами и педагогами-наставниками.
«Программа развития авиатранспортной отрасли ставит перед
нами большой объём задач. До 2030 года предприятия Ростеха
должны поставить стране более 500 самолётов, не менее 750 вертолётов, почти 5
тыс. авиационных двигателей. С ростом объёмов производства растёт потребность в
рабочих и инженерных кадрах. Отмечу, что авиастроение — одна из самых
высокотехнологичных отраслей, что диктует очень высокие требования к подготовке
новых специалистов. По сути, нам нужны не просто рабочие, а мультиспециалисты,
обладающие навыками работы не менее чем по пяти профессиям и максимально
готовые после окончания учёбы к решению реальных производственных задач. Здесь,
в Перми, мы планируем готовить 2 тыс. таких специалистов ежегодно», — прокомментировал
индустриальный директор авиационного комплекса Ростеха Анатолий Сердюков.
На мощностях ПУЦ будет вестись как профессиональная
подготовка рабочих (мультиспециалистов) с нуля, так и работа по повышению
квалификации и переподготовке действующего персонала, а также по обучению
наставников на производстве. Для целевиков, обучающихся по программам среднего
профессионального образования, в центре предусмотрены корпоративные стипендии,
размер которых зависит от результатов промежуточной аттестации и может
достигать 14 тыс. руб. в месяц. По итогам обучения студенты получат
гарантированное трудоустройство на предприятиях Ростеха, а собственные
работники — возможность карьерного роста.
Школа новаторов
Помимо подготовки специалистов, в Перми планируется создать
условия для поддержки разработок действующих сотрудников предприятий. Речь идёт
о формировании корпоративных центров по рационализации. На данный момент одна
из первых в России подобных площадок работает на базе пермской «Корпорации
ПСС». Здесь проходит обучение сотрудников по темам повышения производительности
труда и внутрикорпоративного рационализаторства в таких форматах, как семинары,
деловые игры, тренинги, проектные сессии, сессии мозгового штурма и сессии
дизайн-мышления. Кроме того, через процесс коллективных сессий промышленники
смогут проводить аудит системы управления рационализаторской деятельностью и
внедрять соответствующие стандарты.
На этой неделе Минэкономразвития РФ совместно с Агентством
развития профессий и навыков начали приём заявок от предприятий России, в том
числе Пермского края, на открытие корпоративных центров по рационализации. Они
представляют собой пространства для проведения проектных и стратегических
сессий, практикумов, мозговых штурмов и других мероприятий по решению
производственных задач.
«На базе отобранных предприятий создадут «Точки
рационализаторства» или «Точки кипения Hi-Tech». В первом случае фокус идёт на
быстрое и массовое вовлечение сотрудников, а также освоение основных методов
рационализаторской деятельности. «Точка кипения Hi-Tech» позволяет охватить
несколько направлений работы: развитие партнёрских связей, внутрикорпоративное
рационализаторство, а также внедрение идей стартапов и готовых технологических
решений извне», — отметил директор департамента производительности труда,
защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития РФ
Александр Молодцов.
Претендовать на открытие центра по рационализации могут
предприятия — участники национального проекта «Производительность труда», технопарки,
IT-парки, особые экономические зоны, технико-внедренческие зоны,
научно-исследовательские институты.