Первый опыт

На прошлой неделе президент России подписал федеральный закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части приёма на работу подростков младше 18 лет. Они значительно упрощают наём заинтересованных во временной занятости ребят, которые стали интересны работодателям в условиях дефицита кадров.

По словам Александра Южалина, руководителя юридической практики онлайн-сервиса по подбору сотрудников SuperJob, теперь подросток, достигший 14 лет, имеет право заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей. Иные согласия не требуются. Раньше для трудоустройства молодому человеку, помимо согласия родителя, было необходимо ещё и согласие органов опеки и попечительства. Сейчас это нужно лишь в том случае, если речь идёт о трудоустройстве детей-сирот.

«В остальном всё осталось без изменений. Подросток с 14 лет может заключить трудовой договор на выполнение лёгкого труда, не причиняющего вред его здоровью, и работать в свободное от обучения время», — говорит специалист.

Ещё одно важное изменение касается работодателей. Им больше не нужно проводить за свой счёт предварительный медицинский осмотр подростков. Достаточно будет результатов профилактического врачебного приёма, который был недавно совершён ребёнком. По мнению специалистов, упразднение этих требований увеличит количество работодателей, готовых принять на работу несовершеннолетних, так как ранее многие предприниматели не хотели нести дополнительные расходы на медобследование кандидатов.

Как и ранее, если подростку исполнилось 16 лет, он может заключить трудовой договор самостоятельно, не спрашивая при этом разрешения (в том числе у родителей). Речь идёт о выполнении работ, которые не запрещены ему по закону. К ним не относится деятельность, связанная с вредными условиями труда, в игорном бизнесе, в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Несовершеннолетних также нельзя брать на работу, на которой необходимо поднимать тяжести.

Среди требований к условиям труда подростков: сниженная продолжительность рабочей недели — до 24 часов (до 16 лет). До 18 лет — 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня подростка с 14 до 15 лет не должна превышать четырёх часов, с 15 до 16 лет — пяти часов, а с 16 до 18 лет — семи часов.

Несовершеннолетним сотрудникам не назначается испытательный срок, также они не несут полную материальную ответственность. Подростков нельзя привлекать на работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и направлять в командировки.