Запасной вариант

Пермяки не отказываются от возможности дополнительного заработка и всё меньше опасаются того, что работодатель решит с ними попрощаться. Об этом говорят результаты опросов, проведённых среди жителей нашего города специалистами крупных российских рекрутинговых онлайн-агентств.

По данным компании SuperJob, сегодня работа по совместительству есть почти у каждого четвёртого пермяка. Подрабатывают всё чаще открыто, ставя в известность начальство. В опросах сервиса приняли участие представители экономически активного населения, имеющего постоянную работу, и менеджеры по персоналу.

Как показало анкетирование, всего 24% жителей Перми помимо основного места трудоустройства работают по совместительству, причём 16% не скрывают это от работодателя, а 8% подрабатывают втайне. Те, кто не делает секрета из своей подработки, объясняют это отсутствием подобных запретов со стороны компании, а также правом распоряжаться свободным временем по своему усмотрению. Совместители, которые не спешат информировать работодателя, опасаются негативной реакции руководства и коллег: «При малейшей ошибке скажут, что много времени трачу на подработку»; «Решат, что у меня мало работы, и добавят обязанностей».

О том, что на основной работе знают о совместительстве, чаще всего говорят респонденты в возрасте от 35 до 44 лет (26%). Скрывающих этот факт от работодателя больше среди горожан до 34 лет (4%).

В то же время почти каждый третий работодатель (32%) действительно не одобряет ситуацию, когда штатные работники трудятся в других местах на условиях совместительства: по их наблюдениям, чрезмерная загруженность рано или поздно сказывается на качестве работы. Нейтрально такую ситуацию воспринимают 47% работодателей, а каждый седьмой (14%) подработку даже приветствует: «Главное — чтобы это не мешало выполнению основных обязанностей».

Другое исследование провела служба платформы онлайн-рекрутинга в России HeadHunter (hh.ru). Специалисты спросили у трудоустроенных соискателей из Пермского края, насколько стабильно они ощущают себя на текущем месте работы.

Опрос показал, что во втором квартале 2023 года 24% трудоустроенных соискателей из Прикамья полагали, что на текущем месте работы для них существует реальная угроза увольнения по инициативе работодателя. Показательно, что доля тех, кто опасается остаться без работы, снижается — во втором квартале 2022 года угрозу увольнения испытывали 30% жителей региона.

В целом по Приволжскому федеральному округу подобные опасения и неуверенность испытывают 16% опрошенных, а по России — 20%. Чаще всего это представители профессиональных сфер «Закупки» (30% из них заявили об угрозе увольнения), «Управление персоналом» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 26%), а также «Безопасность» (24%).

Ещё 67% трудоустроенных соискателей Прикамья считают, что у текущего работодателя нет планов по их увольнению, — эти респонденты ощущают себя достаточно стабильно на нынешней работе (что, впрочем, не мешает им рассматривать вакансии и задумываться о смене компании). В ПФО доля таких соискателей составила 75%, по России — 71%.

Как правило, наиболее стабильно ощущают себя на текущем рабочем месте представители профессиональных сфер «Добыча сырья» (сразу 78% говорят, что для них нет угрозы увольнения по инициативе работодателя), а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (77%), «Наука, образование», «Автомобильный бизнес» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 76%).