Штатные проблемы

В прошлом месяце уровень конкуренции среди соискателей в Прикамье обновил минимум, опустившись до 2,7 активных резюме на вакансию. По мнению специалистов по кадрам, такой показатель говорит о глубокой нехватке работников на рынке труда.

Исследование конкуренции на рынке труда Пермского края провела служба статистики одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга России HeadHuner (hh.ru). Как отмечают эксперты, в июне 2022 года на одну вакансию в регионе приходилось 4,6 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год.

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу — 2,8.

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — поделилась своим мнением руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

По данным платформы, рейтинг наиболее дефицитных специальностей в Пермском крае возглавляют врачи — на одну вакансию приходится всего 0,6 активных резюме. Немногим лучше ситуация с малярами (0,8) и токарями (0,9), а также поварами и дворниками (по одному резюме на вакансию).

Также в топ-20 самых дефицитных вошли слесари (1,1), автомойщики и ветеринарные врачи (по 1,2), администраторы магазинов (1,3), операторы call-центров (1,4), автомеханики и сварщики (по 1,5), агенты по недвижимости, электромонтажники, разнорабочие, прорабы и швеи (по 1,6), операторы станков с ЧПУ (1,7), машинисты и торговые представители (по 1,8 активных резюме на вакансию).

Ситуацию также усугубляет повышенный спрос на персонал в Прикамье, зафиксированный в первом полугодии. В частности, в январе–июне 2023 года в регионе было открыто на 30% больше вакансий, чем за аналогичный период 2022 года. По России такой показатель составляет 25%.

«Рост связан с восстановлением рынка труда после событий 2022 года. Бизнес остро нуждается в новых специалистах, особенно в массовом персонале. На фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и продолжается дольше», — говорит Анна Осипова.

Наиболее заметно количество вакансий в регионе выросло в профессиональных сферах «Страхование» (+102% по сравнению с первым полугодием 2022 года), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+74%), «Наука, образование» (+67%), «Высший и средний менеджмент» (+62%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (+48%).

Падение спроса коснулось лишь двух профессиональных сфер: в Пермском крае стало меньше вакансий для IT-специалистов (−19%) и для представителей сферы безопасности (−35%).